今年以来，田林县直属机关工委多措并举，结合实际工作情况，主动谋划，探索创新，积极创建工作平台，将“黄文秀式好党员”教育融入机关党员干部，进一步加强党员教育管理，有力推动了党员教育内化于心、外化于行，推动党员干部担当作为，开展“文秀先锋号”创建工作取得一定成效。
一、迅速部署，抓好先进典型选树的谋划。一是及时制定下发方案。田林县直属机关工委充分发挥主观能动性，迅速安排部署，及时下发关于“文秀先锋号”创建工作方案通知，动员所辖党组织积极投入到开展“文秀先锋号”创建工作上来，在本岗位营造出学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。二是融合谋划模范机关创建。以开展创建“文秀先锋号”工作为载体，开展结合创建“文秀先锋号”、争创“五先锋模范机关”、开展“党建领航”攻坚行动等活动，在县直属机关创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，进一步推进机关党组织战斗力堡垒作用更加坚强，党员忠诚干净担当的先锋模范和示范引领作用更加突出，推动机关党的建设高质量发展。
二、合理开设“文秀先锋岗”，搭建党员展示能力大舞台。
引导县直属机关各党委、党（总）支部坚持“按需设岗、因事设岗、责任到人、量化积分”的原则，合理设置“文秀先锋岗”。特别是服务行业、窗口部门的党组织，在办事大厅、服务窗口设置“文秀先锋岗”。目前，县直属机关工委下辖88个党支部在职党员认领“文秀先锋岗”659个。其中，在办事大厅、服务窗口设置“文秀先锋岗”312个。“文秀先锋岗”设立以来为民众办了2万多余事实，有效提高了办事效率，办事效率同比提升了13.08个百分比。
三、科学订制“文秀先锋指数”，推动党员考核评价个性化。
有序实施“文秀先锋指数”管理季度日常考评，制作文秀先锋指数管理评分报表，做好各单位考评审核初评。一是合理细化个性分值。主要考核机关党员履行岗位职责、在工作中主动作为，发挥先锋模范作用情况。每项细化到具体工作，并设置3-4分的分值，一次扣一分，扣完为止。二是指定三个一专报。要求各党组织指定一名同志专门负责，制定一份“文秀先锋指数”管理审核报表，各党支部对照“文秀先锋指数”管理评分标准逐项打分，统一收集汇总自我评价结果，上报县直属机关工委审定。目前，田林县直属机关工委下辖88个党支部已开展“文秀先锋指数”考评，完成率100%，1368名党员已参加“文秀先锋指数”考评，在职党员参与率为100%，第二、第三季度非农村领域“文秀先锋指数”管理评分支部评定85-95分占比为75% ，营造了县直党员争当“黄文秀式好党员”良好氛围。
四、严格督审落实，积极吹响“文秀先锋号”。田林县直属机关工委积极吹响“文秀先锋号”，让“文秀精神”在机关基层党支部和党员中持续传承和弘扬。一是强化督查管理。将该项工作列为各基层党组织年底绩效日常工作相关材料报送情况考核扣分依据。二是严格日常考评。坚持“季度日常考评+年终民主评议考评”相结合形式进行，实行“三审制”一审是否按程序进行考评。二审参评党员是否全覆盖。三审考评分数是否合理有依据。对于不按程序没有全覆盖，评分不合理无依据的给予退回整改。开展“文秀先锋号”创建工作后，党员带头示范的意识、服务意识和干事创业的热情明显加强，提升了机关基层组织的凝聚力、向心力和战斗力。
